高新技術(shù)企業(yè)科技人員認定標準
國家高新技術(shù)企業(yè)認定工作指引中對企業(yè)科研人員開展了明確界定，即：指的是直接從事研發(fā)和有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，及其主要從事以上活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，總計實際上班時間在183天以上的工作人員，包含在職員工、做兼職和臨時性聘用人員。
為何高企認定中填好的科研人員不符合要求？
這當中要留意：
1、直接從事研發(fā)和有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動。通常企業(yè)這類工作人員的崗位基本是技術(shù)性研發(fā)中心、研發(fā)部門、技術(shù)性部門。
2、提供直接技術(shù)服務(wù)的。這類工作人員，有可能是研發(fā)部門、技術(shù)性部門的綜合性管理人員、資料員、品質(zhì)檢驗、測試等工作人員。也是有可能歸屬于公司生產(chǎn)部、生產(chǎn)車間從事與技術(shù)性有關(guān)工作的工作人員，其能夠參照大公司研發(fā)項目中，如中間產(chǎn)品試制、工裝準備、小試生產(chǎn)計劃安排等。
因而，在高企申報材料中，科研人員名單務(wù)必要求填好科研人員崗位，對那些崗位為財務(wù)、人力資源、市場銷售等的工作人員，被要求在科研人員中剔除。
另外，科研人員名單還應(yīng)填好科研人員學歷，最好是包含專業(yè)描述。雖然近些年對科研人員的學歷并沒有要求，但研發(fā)部門、技術(shù)性部門直接從事研發(fā)人員，最好是具備與企業(yè)主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)性背景，且有著大專以上學歷。
3、總計實際上班時間在183天以上的工作人員，包含在職員工、做兼職和臨時性聘用人員。
在職員工以簽署勞動合同書、交納社保為依據(jù)確認;
做兼職和臨時性聘用人員務(wù)必達到總計上班時間在183天以上。
企業(yè)應(yīng)保留好以上工作人員的檔案資料，做好備查準備。
另外，提醒企業(yè)，工作人員統(tǒng)計口徑均考核的是申報年度的前一年度，并非指申報當年。
企業(yè)科研人員數(shù)依照全年度月平均數(shù)測算;
月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2;
全年度月平均數(shù)=全年度各月平均數(shù)之和÷12。
